1. Aviso de Privacidad / Política de Privacidad
Obligatoria en la práctica.
Google espera que cualquier sitio que recolecte datos personales (nombre, email, CV, teléfono) tenga una política de privacidad visible.
Debe incluir:
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Quién recopila los datos (empresa o responsable).
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Qué datos se recopilan.
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Para qué se usan (reclutamiento).
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Cómo se almacenan y protegen.
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Cómo puede el candidato solicitar eliminación de datos.
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Información de contacto.
Dónde colocarla
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En el footer.
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En la página de postulación.
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Enlazada desde cada vacante (recomendado).
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2. Página “Quiénes somos” / Información de la empresa
Muy importante para Google Jobs.
Google necesita confirmar que:
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El sitio representa a una empresa real.
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No es un sitio automatizado de scraping de vacantes.
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Existe un responsable claro del proceso de reclutamiento.
Debe incluir:
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Nombre legal o comercial.
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Giro o actividad.
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País/ciudad (no dirección exacta).
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Breve descripción de la empresa o del servicio de reclutamiento.
Si gestionas vacantes de terceros:
Indicar claramente que actúas como reclutador o intermediario.
3. Página de Contacto
Clave para confianza y compliance.
Debe contener al menos:
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Email corporativo.
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Formulario de contacto o medio de contacto funcional.
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Opcional: teléfono o WhatsApp.
Google revisa esto como señal de legitimidad del dominio.
Páginas recomendadas (mejoran estabilidad y permanencia)
4. Términos y Condiciones
No es estrictamente obligatoria, pero muy recomendable, sobre todo si:
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Publicas vacantes de terceros.
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Permites postulación directa.
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Usas formularios o recolección de CVs.
Ayuda a:
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Aclarar responsabilidad.
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Evitar penalizaciones por contenido engañoso.
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Reforzar confianza algorítmica.
5. Política de Uso de Vacantes (opcional, pero excelente práctica)
Especialmente útil si eres portal de empleo o headhunter.
Incluye:
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Que las vacantes pueden cerrarse sin previo aviso.
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Que el empleador final puede ser confidencial.
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Que el proceso es gestionado por tu empresa.
Lo que NO necesitas
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No necesitas una “página especial para Google Jobs”.
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No necesitas registrarte en Google.
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No necesitas pagar.
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No necesitas enviar feeds XML (si usas schema correcto).
Checklist mínimo recomendado (práctico)
Para que Google Jobs acepte y mantenga tus vacantes sin riesgo:
✔ Página individual por vacante (URL única)
✔ Schema JobPosting válido
✔ Aviso de Privacidad
✔ Quiénes somos
✔ Contacto visible
✔ Vacantes reales, no duplicadas
✔ Fechas datePosted y validThrough correctas
✔ No indexar vacantes vencidas
Advertencia importante
Muchos sitios sí aparecen en Google Jobs al inicio, pero luego:
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Pierden visibilidad.
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Las vacantes desaparecen.
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Reciben errores en Search Console.
La causa casi siempre es:
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Falta de páginas legales.
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Sitio sin identidad clara.
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Vacantes expiradas mal gestionadas.
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